来源：联洲信评
前言
在ESG（环境、社会、治理）体系中，社会（S）维度是衡量企业社会责任践行力度、体现企业社会价值的核心载体，聚焦企业与利益相关方（员工、用户、社区、合作伙伴等）的互动关系，涵盖员工权益保护、客户服务、社区贡献、公益慈善、供应链责任等关键领域。随着企业治理理念的升级，S维度不仅成为企业经营战略的重要组成部分，更是投资者评判企业核心竞争力的关键指标。
媒体与娱乐行业作为承载精神文化传播、引领社会价值导向的核心产业，其社会维度的表现不仅关系到企业自身的品牌形象与可持续发展，更对社会文化建设、公众精神生活提升具有重要影响。
S（社会）
联洲信评（UCCR）ESG专项小组通过对企业官网及巨潮资讯网披露的ESG相关报告的情况进行统计，截至2025年5月10日，A股媒体与娱乐行业主动披露2024年度ESG相关报告的上市公司有64家，（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，从员工权益、股东责任、产品责任、客户责任、供应商责任、政府责任、社会责任等维度对媒体与娱乐行业上市公司的S（社会）绩效进行综合分析，了解行业整体现状与短板，为行业企业提升社会治理水平、实现高质量发展提供参考。
员工权益
员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护员工权益是企业发展的核心支撑，能够提升员工归属感与工作积极性，激发创意和专业能力，将人力资本转化为企业核心竞争力。同时，这也是企业履行社会责任的重要体现，能树立有温度的品牌形象，吸引人才与投资者认可。此外，行业内企业做好员工权益保护，还能形成示范效应，推动行业发展，实现企业与社会的价值共创。
在员工权益评价中，我们重点关注员工的人员结构、福利、劳动权益和职业发展与培训等。
（1）员工结构
通过分析64家披露了2024年度ESG相关报告的媒体与娱乐行业上市公司的员工结构情况，女性员工比例在45%及以上的公司占比31.25%，女性员工比例在20%(含)-45%之间的公司占比68.75%，没有公司女性员工比例在20%以下。高层女性员工比例在30%及以上的公司占比有37.50%，高层女性员工比例在10%(含)-30%之间的公司占比有48.44%，高层女性员工比例在10%以下的公司占比有14.06%。雇佣了残疾人员工的公司占比仅有20.31%，大部分公司没有雇佣残疾人员工。整体上，大部分媒体与娱乐行业上市公司对性别公平议题的重视度尚可，但仍有较大上升空间；对弱势群体的就业帮扶力度不足，社会责任履行仍需完善。
当天下午1点30分左右，二楼楼道里，原本安静的电表箱突然冒出焦煳味，紧接着火星四溅，浓烟瞬间弥漫开来。对于一栋人员密集的老旧居民楼而言，这无疑是点燃了“炸药包”。一旦火势失控，后果不堪设想。孩子们还在午睡，老人们正在家中休息，危险正悄无声息地逼近。
作为一项至关重要的公共服务，急救工作的本质是协助患者与时间赛跑、与死神较量。要做好这项工作，必须时刻将责任与规范摆在首位，容不得半点轻忽懈怠，更不能故意推诿，否则就是拿生命开玩笑。危急关头，急救中心有没有把“救人优先”写进流程规范，急救人员能否担起自身应负职责，都是攸关生死的大事。因此，对这起事件的后续处理，不能止步于个案问责，而应促使当地全面审视急救工作，如此方能防止悲剧重演。
图1：女性员工占比情况
图2：高层女性员工占比
（2）员工福利
员工福利保障方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱与帮扶等。
通过分析64家披露了2024年度ESG相关报告的媒体与娱乐行业上市公司的员工福利情况，在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为25%，按国家规定制定部分带薪假期的比例为75%，带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为0%。整体上，大部分媒体与娱乐行业上市公司能够保障员工的假期福利，但大部分公司对国家新增的假期如育儿假等福利倡议的践行度偏低，未来还需要积极践行国家倡议，为员工提供假期保障。
图3：带薪假期情况
在节假日福利方面，64家披露了2024年度ESG相关报告的媒体与娱乐行业上市公司中，有29.69%的公司为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，节假日福利丰厚，而70.31%的公司福利一般。整体上，该行业节假日福利投入不足，未来需要进一步提升员工的福利品质，让福利真正发挥凝聚人心、提升员工归属感的作用。
图4：节假日福利情况
在员工职业健康管理方面，28.13%的公司重视员工职业健康管理，职业健康管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态；51.56%的公司较重视员工的职业健康管理，职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理；仍有20.31%的公司不重视员工的职业健康管理。整体上，该行业公司较关注员工的职业健康，但健康管理体系的完整性和落地性仍有待加强。未来需企业不断建立健全全覆盖的职业健康管理制度，实现健康体检与心理健康服务的双重落地，全方位保障员工的身心健康。
图5：员工职业健康管理情况
员工关爱与帮扶方面，有10.94%的公司设置了员工关爱基金，有29.69%的公司为员工设置了帮扶计划，为困难员工提供帮助，仍有59.38%的公司没有设置任何帮扶计划。整体上，该行业上市公司对员工的人文关怀重视不足，未来需要不断完善员工帮扶体系，提高公司的社会责任担当。
（3）员工的劳动权益
员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。
通过分析64家披露了2024年度ESG相关报告媒体与娱乐行业上市公司的情况，所有公司的劳动合同签约率均达到100.00%；所有公司员工五险一金的缴纳率均为100%；员工民主管理方面，100%的公司设立了工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，媒体与娱乐行业上市公司充分保障了员工的基本劳动权利，行业基础劳动权益保障体系完善。
（4）员工职业发展与培训
人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。
通过分析64家披露了2024年度ESG报告的媒体与娱乐行业上市公司的情况，在员工职业发展方面，仅17.19%的公司建立了完善的员工晋升与选拔计划，员工职业发展机制完善，有67.19%的公司职业发展机制较完善，仍有15.63%的公司未设置员工职业发展计划。整体上媒体与娱乐行业上市公司的员工职业发展较好，但仍有进一步完善的空间。
图6：员工职业发展机制
员工培训情况，在培训类型和内容方面，有54.69%的公司为员工开设的培训类型与内容丰富，40.63%的公司为员工开设的培训类型及内容较丰富。在培训时长上，员工人均培训时长在40小时（含）以上的占比为3.13%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为4.69%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为79.69%，人均培训时长在5小时以下的占比为12.50%。整体上，媒体与娱乐行业上市公司对员工的培训较重视，大部分公司制定了较完善的培训体系，培训内容较丰富，但在培训时长上较少，缺少员工专业能力的深度提升与长效发展机制。未来可从时长保障、体系深化、内容适配三方面发力，补齐培训短板，实现培训效果从“基础覆盖”到“深度赋能”的升级。
图7：员工培训体系
图8：员工人均培训时长
社会责任
履行社会责任是企业树立有温度、有担当品牌形象的关键，能提升投资者、客户、社会公众对企业的认可度，增强品牌美誉度与市场竞争力；同时，将乡村振兴等专项建设与企业核心业务融合，还能挖掘新的业务增长点，实现经营发展与社会价值的双赢，为企业长期可持续发展筑牢根基。
通过分析64家披露了2024年度ESG相关报告的媒体与娱乐行业上市公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为82.81%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为9.38%，捐赠金额在2000万（含）-1亿的公司占比为7.81%，捐赠金额在1亿及以上的公司占比为0%。在捐赠比例上，92.18%的媒体与娱乐行业上市公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在0.3%以下，捐赠比例普遍偏低。整体上，媒体与娱乐行业上市公司的公益捐赠金额及捐赠比例较低。
元股证券:ygzq.hk
在乡村振兴方面，43.75%的公司将乡村振兴融入企业战略，惠及群体范围和数量广，实施效果好，39.06%的企业开展相关活动且效果较好，17.19%的公司开展乡村振兴活动，实施效果一般。整体上，该行业乡村振兴参与率达100%，充分履行了乡村振兴相关的社会责任，在产业帮扶、乡村建设等方面发挥了积极作用，但从实施效果结构看，大部分企业活动成效有限，行业乡村振兴实践仍以浅度参与为主，深度化、体系化、长效化建设仍有较大提升空间。
配资炒股首选
图9：乡村振兴实施效果
整体上，在社会责任方面，媒体与娱乐行业上市公司积极参与乡村振兴，但行业公益投入力度明显不足。未来可以通过制定公益慈善捐赠战略，提高捐赠金额与营收占比，丰富公益参与形式，向产业帮扶、公益项目运营等多元化形式转变。
《媒体与娱乐业A股上市公司S维度分析：基于2024年度数据（下）》将于下期推出
申明：以上分析以上市公司披露的2024年度ESG相关报告和2024年度年报等公开信息为数据来源基金收益，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。
配资资费对比中心提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。